טל נויברגר (M.S.W) הוא מנהל התעסוקה הנתמכת הארצי של קבוצת שכולו טוב, ואחראי על הכשרתם המקצועית של צוותי התעסוקה הנתמכת, קשרי המעסיקים של הקבוצה וההתפתחות המקצועית של התחום.

טל הוביל את הצוות המקצועי אשר פיתח את הP3- מודל התעסוקה הנתמכת הייחודי של הקבוצה- ואת הטמעתו בכל המיזמים והפעילויות של הקבוצה. בנוסף טל הוביל את פיתוח מערך הקורסים והסדנאות המקיף של הקבוצה בנושאי תעסוקה כגון הכנה לשוק העבודה, השתלבות במקום עבודה חדש, קידום ופיתוח קריירה ועוד.

טל אחראי על מערך קשרי המעסיקים של הקבוצה אשר מקיים קשר עם מאות מעסיקים ויזם שמונה ירידי תעסוקה גדולים בכל הארץ לאנשים עם חסמים תעסוקתיים. בשנתיים האחרונות טל ייצג את הקבוצה בהרצאות בכנסים בינלאומיים בגרמניה, צרפת והולנד, והנחה סדנאות הכשרה אינטנסיביות לצוותים של ארגוני שיקום בגרמניה וסין.

לנויברגר יש תואר שני בעבודה סוציאלית מאוניברסיטת בר-אילן, ובחמש השנים האחרונות משמש כחלק מצוות המדריכים של בית הספר לשיקום והחלמה בקריה האקדמית אונו, ובמסגרת זאת לקח חלק מרכזי בהתאמה ובהטמעה בישראל של התערבות הCSW (מיומנויות קוגניטיביות לעבודה) אשר פותחה בבוסטון והוטמעה בישראל ביוזמת קבוצת שכולו טוב.

מערך התעסוקה הנתמכת של קבוצת שכולו טוב אחראי על קידום השתלבותם התעסוקתית המוצלחת של מקבלי השירות של הקבוצה בשוק העבודה הטבעי. השירות מיועד הן למקבלי שירות אשר משתלבים תחילה במיזמי ההכשרה של הקבוצה, והן עבור מקבלי שירות אשר מגיעים ישירות לליווי של תעסוקה נתמכת.

מודל הP3 הוא מודל התעסוקה הנתמכת הייחודי שפיתחה הקבוצה, כחלק ממודל היחידה המשלבת. המודל מתבסס על עקרונות הליבה של מודל הIPS  שפותח בארה”ב, אך עם התאמות מקצועיות רבות למודל העבודה של שכולו טוב, אשר במסגרתו אין הפרדה דיכוטומית בין שירות התעסוקה המוגנת והנתמכת.