מודל היחידה המשלבת
מחקרים שונים מוכיחים עד כמה תעסוקה והכשרה תעסוקתית הנם כלי טיפולי מרכזי וחשוב בשיקום אנשים עם מוגבלות. המחקרים מראים שהשתלבות בשוק העבודה ורכישת מיומנויות מקצועיות עשויה להטיב עם מצבו הכלכלי של האדם, להיות בעלת ערך טיפולי מהותי עבורו, לסייע ברכישת ובפיתוח מיומנויות וכישורים ובאופן כללי לשפר את איכות חייו.
המצב בשוק: פער באחוזי
תעסוקה של אנשים עם מוגבלות
מודל היחידה המשלבת - אימפקט אדיר
בהשמה של אנשים עם מוגבלות
בשנת 2013 פיתחנו מודל חדשני ופורץ דרך אשר משנה את הסטטיסטיקות ומייצר אימפקט של שינוי והשתלבות של אנשים בעלי מוגבלויות בשוק העבודה: מודל היחידה המשלבת. המודל זכה בפרס האו”ם לחדשנות בשיקום ופרסים בינלאומיים רבים אחרים, ומאומץ היום על ידי ארגוני שיקום רבים ברחבי העולם.
מודל היחידה המשלבת – מכוון אדם והחלמה
במרכז המודל נמצאים עסקים חברתיים בלב הקהילה – חנויות ספרי יד שנייה, בתי קפה, חנויות בגדי יד שנייה, שירותי הולכת כלבים, דוכני מכירה של מתנות ועבודה במפעלים יצרניים שונים. כל יחידה כזו מהווה מרכז שיקום והכשרה המשלבת 5 עקרונות המקדמים הזדמנויות תעסוקתיות עבור מקבלי השירות הבוחרים להשתלב בהם:
כדי שיחידת עסק חברתי תחשב ותפעל במודל עליה לכלול את 5 עקרונות הבסיס הבאים:
אפס הדרה כל אחד יכול
אנחנו מאמינים ופועלים על פי האמונה שלכל אדם יש את הפוטנציאל להשתלב בשוק העבודה
בחירה
אין סדר מוכתב מראש, אין היררכיה, ואין “שלבים”, כל אדם בוחר ויכול להשתתף בכל אחת מהאפשרויות בכל זמן נתון, על פי רצונותיו והעדפותיו
מגוון
כדי שתתאפשר בחירה אמיתית- חייב להיות מגוון, מנעד פעילויות רחב שמתקיים במקביל, במטרה לתת לאדם בחירה מתוך מספר אפשרויות רב ככל האפשר
צוות אחד
ששייך ליחידה ועובד יחד בשיתוף פעולה מלא. בכל יחידה תהיה נציגות לכלל תחומי הידע- עסקי, שיקומי ותעסוקה נתמכת, שיפעלו בשותפות עם משפרי השירות ביחידה במטרה לתת את השירות השיקומי המיטבי למקבלי השירות
השתייכות
השתייכות ליחידה היא הידיעה שאתה חלק ממשהו שהוא מעבר לעצמך, תחושת שייכות לקהילה או לרעיון גדול יותר. גם אחרי ההשתלבות בשוק העבודה הטבעי, היחידה תשמש כבית שניתן לחזור אליו בכל עת
