fbpx
יום שלישי 29/11/2022

סביבה מינית בטוחה ומניעת הטרדות מיניות במקום העבודה

מה נחשב היום להטרדה מינית ואיך מתמודדים איתה? הכל בכתבה הבאה!

במדינת ישראל, כמו במקומות אחרים בעולם, הטרדה מינית היא תופעה חברתית נפוצה לצערנו.

תופעה, הפוגעת באנשים רבים ובמיוחד בנשים. הטרדה מינית היא פגיעה בכבוד האדם, בחירותו, בפרטיותו ובזכות לשוויון. הטרדה מינית שוללת את האוטונומיה של המוטרד,  ואת שליטתו בגופו ומיניותו, פוגעת בזכותו להגדרה עצמית ופולשת לפרטיותו.

בשנת 1998 נחקק החוק למניעת הטרדה מינית בעבודה. מאז, חל גידול במספר הפניות לקוי החירום של מרכזי הסיוע לנפגעות ולנפגעי תקיפה מינית, בנושא הטרדה מינית בעבודה.

כיום ברוב החברות והארגונים יהיה תלוי תקנון למניעת הטרדות מיניות על התקנון יהיה כתוב את שם האדם, שאחראי על הנושא הזה במקום העבודה.

למי מתייחס החוק:

ההטרדה וההתנכלות, יכולה להיות כלפי גברים ונשים כאחד.

היא יכולה להיות, ב”מסגרת יחסי עבודה”, תוך כדי עבודה או תוך ניצול מרות ביחסי העבודה בכל מקום שהוא (כגון ביתו של הממונה).

המעשים האסורים:

הצעות או התייחסות מניות אל גבר/ אישה שלא מעוניינים.ות, או ניצול מרות, וכן ביזוי והשפלה על רקע מינו.יה עלולים להוות הטרדה מינית.

כדי שהתנהגות תהווה הטרדה מינית עליה להיות בעלת אופי מיני (לכן הזמנה לקפה או מחמאה על תספורת לרוב אינן הטרדה, כל עוד אינן נעשות לאור הבעת אי הסכמה), אך היא אינה חייבת לנבוע ממניעים מיניים או לשרת מטרות מיניות למשל, מעשים הנעשים כדי להשפיל, להפחיד, להציק, או לדחוק רגליים יכולים להוות הטרדה, גם הם.

המעשים הבאים אסורים גם אם נעשו באופן חד פעמי:

  • סחיטה באיומים לביצוע מעשה אופי מיני.
  • מעשה מגונה (מעשה לשם ביטוי ביזוי או גירוי או סיפוק מיני, שנעשה ללא הסכמה).
  • התייחסות משפילה או מבזה המופנית לגבר או אישה ביחס למינו (כלומר: להיותו גבר או אישה), למיניותו.ה או לנטייתו.ה המינית.
  • פרסום צילום סרט או הקלטה של גבר/ אישה המתמקד בימניותו.ה בנסיבות שבהן הפרסום עלול להשפיל את הגבר/ האישה או לבזותו.ה, ללא להסכמתו.ה.

המעשים הבאים אסורים רק כאשר מתקיימות כל הנסיבות הבאות (במצטבר):

  • התייחסויות המתמקדות במיניות או הצעות חוזרות בעלות אופי מיני.
  • הגבר/האישה שהתייחסות או ההצעות המופנות אליו.ה הראה.תה למטריד בבירור (במילים או בהתנהגות) שהוא אינו.ה מעוניין.ת בהן.
  • המטריד ממשיך בהתייחסויות/ בהצעות גם לאחר הבעת חוסר עניין מצד או הגבר/ האישה.

במקרים בהם ההתייחסות או ההצעות נעשות תוך ניצול יחסי כוחות בלתי שווים (למשל בין עובד.ת לממונה עליו.ה) – עצם הפניות החוזרות ונשנו, מהוות עבירה על החוק.  

מה לא ייחשב כהטרדה מינית?

כל סוג של אינטראקציה, שאינה מינית וחיזורים הנעשים ברוח טובה, מתוך הסכמה הדדית ורצון חופשי של כל המעורבים.ות.

     מה אני יכול.ה לעשות אם הוטרדתי?

  • הגשת תלונה לממונה על הנושא במקום העבודה (הליך פנים ארגוני).
  • הגשת תלונה במשטרה בגין הטרדה מינית או התנכלות (הליך פלילי).
  • הגשת תביעה אזרחית בבית דין לעבודה (הליך אזרחי).
    אם המעביד לא עמד בחובותיו על פי החוק – המוטרד.ת יכול.ה לתבוע גם אותו בבית הדין לעבודה.
  • הגשת תביעה לביטוח לאומי להכרה כנפגע.ת בעבודה לצורך קבלת קצבת נכות.
  • פניה למרכז הסיוע לנפגעות תקיפה מינית ולנפגעי תקיפה מינית (מכל טלפון בארץ חייגו 1202 לנשים או  1203 לגברים). זאת על מנת לקבל מידע, תמיכה וסיוע, ליווי בהליך הפלילי, לבתי המשפט, קבוצות תמיכה ועוד.

כתובת הגשת התלונה:

  • ניתן לפנות לממונה לשוויון מגדרי במשרד/בבית החולים.
  • ניתן לפנות אל האגף לשוויון מגדרי בנציבות שירות המדינה בטלפון – 02-6705491

או במייל – [email protected]

או לאגף משמעת בנציבות שירות המדינה – 02-6705226/7

או לאגף חקירות בשירות המדינה – 02-5089571

  • ניתן להגיש תלונה במשטרה (דין פלילי)
  • ניתן לתבוע פיצויים בתביעה אזרחית נזיקית בבית משפט או בבית הדין לעבודה, אם ההטרדה התרחשה בסביבת העבודה.

לפרטים נוספים וצפיה בשידור המלא לחצו כאן

דיון סביב סביבה מינית בטוחה ומניעת הטרדות מיניות עם זוהר רכזת תעסוקה נתמכת בדנדשה רמת גן

?האם הכתבה עניינה אותך
0
2

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר.