חן פישר משרד עו"ד בנתניה הוקם על ידי עורך דין ויקטור פישר ועורך דין עופר חן ועוסק במספר תחומים אזרחיים עיקריים: מקרקעין, נזיקין, מעמד אישי, גבייה והוצאה לפועל.
המשרד מונה כיום כ120 עובדים מתוכם 20 עורכי דין ונותן שירות למגוון רחב של לקוחות מוסדיים ציבוריים ופרטיים.
שוחחנו עם אלעד גבאי מנכ"ל ושותף פעיל בחברה על שיתוף הפעולה איתנו ועל העסקת אנשים עם חסמים תעסוקתיים בחברה.
איך התחיל שיתוף הפעולה עם שכולו טוב?
לאורך כל השנים המשרד חיפש אפשרויות לתרום לקהילה, אם זה בכסף אם ע"י שיעורים פרטיים לילדים מעוטי יכולת.
ואם זה ברצון להעסיק עובדים עם מוגבלות שישתלבו כעובדים מן המניין במשרד.
כשהחלטנו לקדם אקטיבית את נושא העסקת עובדים עם מוגבלות יזמנו פנייה למספר עמותות. שכולו טוב הרימו ראשונים את הכפפה וכך שיתוף הפעולה יצא לדרך ובהדרגה האנשים החלו להשתלב בתפקידים שונים אצלנו.
באיזה תפקידים עובדים האנשים?
התפקידים המיועדים הם לרוב תפקידי פקידות למיניהם, כמובן שהכול נעשה בהתאמה ליכולות ולכישורים של הבן אדם.
האג'נדה שלי היא לתת לעובד עם המוגבלות להיות שווה בין שווים. להיות אחד כמו כולם, אם זה בהרגשה ואם זה מבחינת מחויבות אישית, תפוקות עבודה או בפרטים הטכניים כמו שעות עבודה. עם זאת לפעמים צריך לעשות את ההתאמות הנדרשות שיאפשרו לעובד עם המוגבלות לעבור את תהליך ההשתלבות בצורה טובה עד להגעה שלו ל100% מהיכולת.
אנחנו יודעים שלא הכול ורוד, איך מתגברים על הקשיים שמתעוררים בתחילת הדרך או במהלכה?
מילת המפתח היא התמדה. בעיני ככל שאתה משקיע יותר בהתחלה אתה קוצר יותר פירות בסוף.
ההתמדה הזו נמצאת בתוך משולש היחסים של מעסיק, המועמד ורכזת תעסוקה.
מהצד של המעסיק ההתמדה מתבטאת בסבלנות, עזרה, וחניכה. להיות קשוב לצרכים של האנשים ולא לשכוח את המטרה.
חשוב לזכור שכל ההתחלות הן קשות ולפעמים ראינו בהתחלה קצת חוסר יציבות או חוסר ביטחון, אבל בתור מעסיק כשגייסנו את הכוחות והתמדנו ראינו שהתהליך מצליח ואנחנו מקבלים עובדים טובים.
מהצד של המועמד צריכה להיות מחויבות בסיסית וכמובן יכולות, רצון ומוטיבציה לעבודה.
מהצד של רכזת התעסוקה מה שחשוב זה הקשר הרצוף עם המועמד, וגם היכולת שלה לשקיפות מולנו כמעסיקים של הכוחות, החוזקות והקשיים של כל מועמד לעבודה.
בסוף התהליך כאשר העובד נקלט, מקבלים עובדים חרוצים יעילים ומסורים ותמורה מלאה על ההשקעה בעובדים אלו.
איך נראה הקשר השוטף עם רכזת התעסוקה?
הקשר השוטף מתנהל מול מיכל שמר, עו"ד ושותפה במשרדינו, והיא עובדת מול רכזת התעסוקה שלכם בנתניה ליטל קמחי , שמעורבת בתהליך כבר זמן רב. זה מאוד חשוב כי כאשר התעוררו קשיים, היה למיכל במי להיעזר, לשקף את הקשיים ולהיעזר בהיכרות העמוקה של הרכזת עם העובד. במידת הצורך הרכזת הגיעה לשהות במקום העבודה יחד עם העובד, ראתה את החסמים ואת החוזקות שלו בעבודה ויחד הצלחנו לגרום לתהליך ההשתלבות להיות ארוך טווח.
מסר שלך למעסיקים נוספים?
אני חושב שכל מעסיק שיש לו תחושת מחויבות חברתית, אין דרך טובה יותר מאשר לאפשר לאנשים הזדמנות להשתלב כשווה בין שווים במקום העבודה, ולשמחתי באמצעות שיתוף הפעולה עם שכולו טוב אנחנו במשרד עו"ד חן פישר מגשימים מטרה זו ומצליחים בכך.
