כמה נתונים חשובים לפני שנתחיל: יותר מ 50% מהנשים ו 20% מהגברים ציינו שהוטרדו מינית בחייהם. מקרב הנשים שהעידו על עצמן שהוטרדו מינית, כ-60% חוו הטרדה מינית במקום העבודה. רק 5% בלבד דיווחו או הגישו תלונה על המטריד מחשש שהתלונה לא תעזור או שיאבדו את מקום העבודה. (מתוך ועדת מדז'יבוז' – הרשות לקידום מעמד האישה 2018)
לכן, חשוב לדעת את המושגים ואת החוקים ולהכיר את הרגישויות בנושא כדי לדעת איך להתמודד איתן. ראשית – מהי הטרדה מינית? הטרדה מינית היא כל פעולה פיזית או מילולית בעלת אופי מיני המופנית כלפי אדם שהפעולה אינה רצויה לו. החוק למניעת הטרדה מינית משנת 1998 מגדיר מספר סוגי התנהגות שמהווים הטרדה מינית וקובע שהתנהגות כזו היא בגדר עבירה פלילית שעונשה מאסר ועוולה אזרחית המאשרת לבית המשפט לפסוק פיצוי ללא הוכחת נזק.
איזה סוגי התנהגות יכולים להיכלל בזה?
סחיטה באיומים – כלומר, איום על אדם בכתב, בעל פה או בהתנהגות לביצוע מעשה בעל אופי מיני. (לדוגמא אמרות בסגנון: "אם לא תסכימ/י שאנשק אותך – אפטר אותך").
ביצוע מעשה מגונה לשם גירוי, סיפוק או ביזוי מיניים – בין אם כרוכים במגע ובין אם נעשים בפומבי ולא כוללים מגע במוטרד אך יוצרים תחושה לא נוחה אצל האדם השני (כמו למשל חשיפת איבר אינטימי בפומבי, נגיעות, התחככות ועוד).
הצעות חוזרות בעלות אופי מיני אף שהאדם שאליו מופנות ההצעות הראה את חוסר העניין שלו.
התייחסויות חוזרות למיניותו של האדם, אף שהאדם שאליו מופנות ההתייחסויות הראה שאינו מעוניין בהן.
התייחסות מבזה או משפילה למינו או לנטייתו המינית של אדם בין אם הוא הראה שהדבר מפריע לו ובין אם לאו. הרבה פעמים, נאמרות אמירות בשם ההומור, או ללא כוונה לפגוע, אך יש לשים לב ולהימנע מכך לחלוטין כי אמרות כאלו יכולות לפגוע ולהשפיל את אלו שעובדים איתכם.
התנכלות במקום העבודה, כלומר, כל פעילות בה עובד או מעסיק פוגע בעובד אחר בגלל שסירב או התלונן על התנהגות מינית לא מקובלת – תיחשב כהתנכלות.
ניצול יחסי מרות – מנהל לא יכול לצאת עם עובדים כפופים לו /שכיר עם מקבלי שירות
ההטרדה יכולה לבוא לידי ביטוי בכל דרך – בין אם היא ויזואלית, מילולית, פיזית, תכתובת E-MAIL או הודעות.
הדבר החשוב ביותר שצריך לזכור ולתת לו לנהל אותנו בכל מה שקשור להטרדות מיניות – הוא להבין את הסיטואציה והמרחב הפרטי של כל אחד מאיתנו.
איך מומלץ לנהוג במקום העבודה?
חשוב לסנן את הדיבורים כדי שלא יפגעו באחרים ולהפגין כבוד כלפי כל העובדים. בנוסף – יש להימנע לחלוטין משלוח מיילים/הודעות בעלי אופי מיני. מחמאות וחיזורים – יכולים להיות דבר מאוד נחמד אך במקום העבודה חשוב לשים לב שלא מחמיאים לא לגוף ולא למראה שכן זה יכול להתפרש בצורה מינית ולא מחזרים אחרי אדם שהביע כי אינו מעוניין. אל תכריחו את חבריכם לעבודה לחשוף את חייהם האישיים – אפשרו להם את החופש להחליט איזה מידע אישי ברצונם לחלוק.
והכי חשוב – יש לזכור שסירוב פירושו "לא" בפעם הראשונה.
למעביד יש אחריות וחובה מיוחדת שאף מעוגנת בחוק לנקיטת אמצעים סבירים, בנסיבות העניין, כדי למנוע הטרדה מינית או התנכלות במסגרת יחסי העבודה ולטפל בכל מקרה שכזה.
בנוסף, באתר מופיעים כל הזכויות המגיעות לכם מהמעסיקים שלכם לצפייה בלייב המלא לחצו כאן
