חשיפה בראיון עבודה – האם, מתי וכיצד לחשוף את המגבלה?

מזל טוב, נקבע לכם ראיון עבודה למשרה שממש חיכיתם לה, ותחילת העבודה החדשה ממש בפתח! שלב זה יכול לעורר שאלות רבות בנוגע לחשיפת המגבלה מול המעסיק כדי לעשות קצת סדר בנושא - יעל בכר, מנהלת מיזם ״תראו אותי״ אירחה ביום שני האחרון את אורטל ברקוביץ׳ שביט, רכזת תעסוקה נתמכת מתחום המותגים היצרניים של שכולו טוב - בלייב בנושא חשיפת המגבלה מול מעסיק. בואו לקרוא את הכתבה המעניינת!

נקבע לכם ראיון עבודה למשרה שממש חיכיתם לה? אנחנו שמחים בשבילכם! לקראת הראיון עולות שאלות רבות – האם בפגישה כדי שאחשוף את המגבלה שלי? אם כן – מול מי? מתי? איך לספר עליה? האם יש סיכוי שזה יפגע בי? במה זה יכול לעזור לי? כמה לחשוף? מה לספר ומה לא? שאלות אלה מועצמות במיוחד כאשר מדובר במגבלה ״שקופה״, כזו שלא בהכרח רואים על האדם (אבל כן עלולה להשפיע על התפקוד במקום העבודה).

יעל בכר, מנהלת מיזם ״תראו אותי״ אירחה ביום שני האחרון את אורטל ברקוביץ׳ שביט, רכזת תעסוקה נתמכת מתחום המותגים היצרניים של שכולו טוב – בלייב בנושא חשיפת המגבלה מול מעסיק.  הלייב נערך במסגרת פינת ״תראו אותי״ הקבועה באתר, בכל יום שני בשעה 12:00 – שעוסק בנושאים הקשורים להשתלבות של אנשים עם חסמים תעסוקתיים בעולם העבודה.

לחשיפת המגבלה יש יתרונות וחסרונות, עם זאת חשוב לציין שאין תשובה אחת נכונה.

כיצד חשיפה יכולה לעזור: קבלת תמיכה והבנה מצד המעסיק ו/או קולגות, אפשרות לפתוח שיח על התאמות להן זקוקים כדי להצליח בעבודה, תחושה הקלה – כבר לא מתאמצים להסתיר את המגבלה, שבירת סטיגמות נפוצות, יכולת למעורבות גלויה של רכזת התעסוקה במקום העבודה.

למה אנשים חוששים חוששים לחשוף: חשש מאפליה בקבלה/שימור/קידום בעבודה, קולגות עם סטיגמות שליליות, חשש מפגיעה בפרטיות – יידעו עליי דברים אישיים, חשש שיפקחו עליי יותר או להיפך, שיתנו לי יותר מדי הקלות בגלל המגבלה.

עם זאת, חשוב לזכור – זה לא שחור לבן!

מתי מספרים? ניתן לספר בראיון העבודה עצמו, בעת הקבלה לעבודה או לאחר תחילתה כשיש כבר ״כיסא בטוח״. כמובן במידה ואתם זקוקים להתאמות עדיף להעלות את הנושא בשלב מוקדם בתהליך.

למי מספרים? אפשר לספר רק למנהל ישיר, או רק לחלק מהעובדים. זה לא כולם או אף אחד.

מה ואיך מספרים? לא חייבים לספר את כל הסיפור האישי שלי- אפשר להתמקד רק בנקודות מסויימות שרלוונטיות לעבודה. אפשר לספר יחד עם רכזת התעסוקה או בלעדיה. בכל מקרה מומלץ מאוד לחשוב על הנושא עם רכזת התעסוקה ולהחליט בדיוק מה אומרים, איך ומתי, כך שתרגישו בנוח לגמרי עם השיחה שאתם מתכוונים לנהל.

לסיכום: אין תשובה חד-משמעית וכל אחד מחליט בעצמו, אבל מרבית העדויות ממחקרים מראות שחשיפה שנעשית בצורה מתאימה מסייעת לקליטה טובה בעבודה והשתלבות ארוכת טווח. לכן לרוב הדבר הנכון יהיה כן לספר על דברים מהותיים שדורשים התאמות או סיוע. מומלץ מאוד לחשוב על הנושא עם רכז התעסוקה כדאי להחליט האם מתי מה ואיך לחשוף.

מוזמנים לצפות בלייב בנושא – https://bit.ly/32yBo9o

ולהצטרך ללייבים הבאים שיעל תעביר במסגרת ״תראו אותי״ – ימי שני בשעה 12:00.

כתבות נוספות

המשלחת מטוקיו הגיעה לביקור במסגרות השיקום וההכשרה של הקבוצה במטרה ללמוד ולקיים שיתופי פעולה!
בקבוצת שכולו טוב כולנו פועלים יחד יום יום במטרה לייצר אימפקט משמעותי ולקדם שינוי חברתי אמיתי בארץ ובעולם.
קבוצת שכולו טוב מביאה גאווה לאומית גם בימי המלחמה- בחודש שעבר, עופר כהן ואופיר פלג התארחו ביפן במטרה להציג את המודל הייחודי שפיתחנו בקבוצה ומיושם במדינות רבות בעולם.
דילוג לתוכן