בעקבות משבר הקורונה והצורך בהתאמת תכנים למצב החדש, בחודש מאי 2020 פיתחנו בקבוצת שכולו טוב שני קורסים דיגיטליים שנבנו לצורך העברה מלאה בזום. הראשון הוא קורס ״מוצאים עבודה״, הכולל תכנים שונים המתמקדים בחיפוש והשתלבות במקום עבודה בשוק הטבעי כגון בחירת כיוון תעסוקתי, הכנת קורות חיים, איך לחפש עבודה, כיצד לעבור ראיון עבודה בהצלחה ועוד. הקורס השני הוא “150 ימים ראשונים” המתמקד בחודשים הראשונים במקום עבודה חדש ובנושאים כגון פיתוח דימוי עצמי של אדם עובד, התמודדות עם משימות וציפיות חדשות, יחסים עם המנהלים, פרואקטיביות בעבודה ועוד.
מאז הוצאת הקורסים, רכזות תעסוקה נתמכת בכל מיזמי ההכשרה של שכולו טוב חוברות יחד בשיתופי פעולה אזוריים ומעבירות את הקורס למקבלי שירות המעוניינים להשתלב בעולם העבודה.
באזור נתניה-חדרה הסתיים ממש לאחרונה קורס שכזה, ויעל בכר ממיזם “תראו אותי” הצטרפה למפגש הסיום והנחתה אותו יחד עם ליטל קמחי, רכזת תעסוקה ואחראית קשרי מעסקים באזור. יעל הציגה את נקודת המבט והקול האישי שלה כבעלת ידע מניסיון ומקבלת שירות בקבוצה בעברה. המפגש התמקד בנושא ״דילמת החשיפה״, ובמהלכו נוצר דיון פתוח סביב נושאים כמו סטיגמה, קבלת תמיכה, היעזרות ברכזות תעסוקה, חשיפת המגבלה וכו׳. חלק מהשאלות שהעלו המשתתפים: האם לציין בקורות החיים את הניסיון ביחידות ההכשרה? איך לענות בראיון לשאלה מדוע לא עבדתי זמן רב? מה עדיף – ליווי גלוי או סמוי? מה מידת החשיפה שמתאימה לי? ועוד שאלות רבות וחשובות.
דבר אחד שעלה בצורה ברורה מהדיון- אין תשובה אחת נכונה לשאלת החשיפה במקום העבודה. מה שחשוב זה לבחון את הנושא בצורה מעמיקה עם רכזת התעסוקה, ולגבש ביחד את ההחלטה שהכי מתאימה לי. ואולי הכי חשוב- לזכור שזה אף פעם לא שחור ולבן. אפשר להחליט שמספרים רק למנהל ולא ליתר העובדים, אפשר להחליט שמשתפים היכן אני זקוק להתאמות אבל לא מספרים את כל הסיפור האישי שלי, אפשר לבקש את מעורבות הרכזת או רק להיעזר בה ולנהל את התקשורת עם המעסיק בעצמי.
מוזמנים להמשיך את הדיאלוג בנושא הזה עם המלווה התעסוקתית שלכם, להצטרף לסדנאות שלנו וכמובן למפגשי הלייב שיעל מעבירה בימי שני בשעה 12:00 באתר של שכולו טוב.
