דעו זכויותיכם: זכויות עובדים במשבר הקורונה

מה זה חל"ת? האם המעסיק ישלם לי על ימים בהם נאלצתי לשהות בבידוד? איך מקבלים דמי אבטלה? התקופה האחרונה מזמנת לעובדים אתגרים לא פשוטים ושאלות מורכבות הנוגעות לזכויותיהם במקומות העבודה.
שיתוף ב facebook
שיתוף ב whatsapp
שיתוף ב email

דווקא בתקופה מורכבת ומאתגרת כמו זו שיצרה מגפת הקורונה חשוב לדעת ולהבין מהן הזכויות העומדות לעובדים ואיך נכון לפעול במקומות העבודה. 

בידוד ביתי

אם לפי הנחיות משרד הבריאות אתם מחויבים לשהות בבידוד ביתי, למעסיק אסור בשום אופן לבקש מכם להגיע לעבודה ואתם זכאים לקבל תשלום עבור ימים אלו כדמי מחלה, בהתאם ליתרת ימי המחלה שצברתם. במידה וסיימתם את מכסת ימי המחלה שלכם, לא תידרשו להגיע לעבודה אבל לא תקבלו תשלום על ימים אלו כימי מחלה. ניתן להשתמש בימי חופשה במידה ונותרו לכם ימים צבורים.

סדר פעולות במקרה של כניסה לבידוד ביתי:

  1. כניסה לבידוד מידי
  2. מילוי טופס הצהרה באתר משרד הבריאות טופס מקוון להצהרה על בידוד ביתי – קישור
  3. עדכון המעסיק ובירור יתרת ימי מחלה ו/או חופשה שנותרו

יציאה לחופשה ללא תשלום – חל״ת

מעסיקים רבים בתקופה זו מוציאים עובדים לחופשה ללא תשלום, הקרויה גם חל”ת. במהלך חופשה ללא תשלום לא תקבלו שכר מהמעסיק. הוצאה לחופשה ללא תשלום צריכה להיעשות בהסכמת העובד, ועל המעסיק לשלוח מכתב המציין את צפי החזרה הצפויה. במידה ויצאתם לחל״ת של שלושים יום ומעלה, תהיו זכאים לקבלת דמי אבטלה, במידה ואתם עומדים בתנאי הזכאות (יפורטו בהמשך). במקרים מסוימים לא ניתן להוציא עובד לחל״ת, אלא אם ניתן אישור מיוחד מהממונה לעבודת נשים (במקרים של עובדת בהריון או בחופשת לידה, במהלך טיפולי פוריות ועוד). 

פיטורים ממקום עבודה

בניגוד לחופשה ללא תשלום, בפיטורים מדובר על סיום סופי של יחסי העבודה בינכם ובין המעסיק ולא הפסקה זמנית של העבודה. פיטורים חייבים להתבצע לפי הכללים המקובלים – מתן הודעה מוקדמת, וביצוע שיחת שימוע עם העובד. גם במקרה הזה, תהיו זכאים לדמי אבטלה אם תעמדו בתנאים שאפרט מיד. אין הקלות למעסיקים בנוגע להליכי פיטורים בתקופה משבר הקורונה. אסור לפטר עובד בזמן שהוא נמצא בבידוד (בימי מחלה). להמשך קריאה: מדריך בנושא פיטורים – קישור

צמצום בשעות או היקף משרה

המעסיק רשאי להפחית את היקף המשרה או השכר, אולם הוא חייב את הסכמת העובד לצורך כך. אם המעסיק ביצע שינוי משמעותי לרעה ללא הסכמתכם, ניתן במקרים מסוימים להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים כדין עובד שפוטר ממקום עבודתו. כדי להיות זכאי לפיטורים יש לעבוד לפחות שנה במקום העבודה, וכן להתריע הפני המעסיק על ה״הרעה המוחשית״. אם המצב לא תוקן על ידי המעסיק, ניתן להתפטר (תוך מתן הודעה מוקדמת למעסיק). לא כל שינוי יכול להיחשב הרעה מוחשית, אלא שינויים משמעותיים כמו אי תשלום שכר, פגיעה אישית בעובד, אי עמידה בחוקים שנועדו להגן על העובד ועוד. הרעה מוחשית בתנאי העבודה – קישור

דמי אבטלה

מי שפוטר או הוצא לחל״ת על ידי המעסיק ל-30 יום ומעלה, יכול להגיש תביעה לקבלת דמי אבטלה. דמי אבטלה הם קצבה זמנית ומגיעה לגובה של עד 80% מהמשכורות האחרונות שקיבלתם.  מי זכאי לקבל דמי אבטלה? מי שפוטר או הוצא לחל״ת מעל 30 יום, בין הגילאים 20-67, עבד לפחות 6 חודשים מוך שנה וחצי אחרונות (גם יום עבודה אחד בחודש נחשב, לא חובה לעבוד באותו המקום או ברצף).  גם מקבלי קצבת נכות זכאים לקבל דמי אבטלה. דמי האבטלה ישפיעו על התוספת של קצבת הנכות עבור בן זוג או ילדים (במידה ויש תוספת כזו בקצבה). בדיקת זכאות לדמי אבטלה – קישור

סדר פעולות לצורך קבלת דמי אבטלה:

א.     מסמכים – לוודא מול המעסיק:

  1. במקרה של חל״ת, לוודא שקיבלתם מסמך רשמי המציין שהוצאתם לחל״ת ביוזמת המעסיק, עקב משבר הקורונה, ולמשך 30 יום לפחות.
  2. טופס 100: וידוא מול המעסיק ששלח טופס 100 לביטוח לאומי (טופס שהמעסיק שולח ישירות לביטוח לאומי ומפרט את השכר השנתי ודמי הביטוח שירדו). אם שלח טופס 100, אין צורך במסמכים שמופעים בשני הסעיפים הבאים.
  3. אם לא שלח טופס 100 – בקשת טופס 1514: טופס 1514 הוא טופס שהמעסיק נותן לכם ובו מפורטת תקופת ההעסקה והשכר, תצטרכו אותו להגשת התביעה. קישור לטופס 1514
  4. אם אין טופס 100 וגם לא טופס 1514: תצטרכו לאסוף את כל תלושי השכר שיש לכם מהשנה האחרונה. 

ב.     רישום ללשכת התעסוקה – דיגיטלי:

דמי האבטלה ייחשבו החל מהיום הראשון בו נרשמתם לשירות התעסוקה. ניתן להירשם באופן דיגיטלי, ולאחר תקופה יש להגיע פיזית ללשכה, כרגע לא ברור לאחר איזה פרק זמן יש להתייצב פיזית לכן יש לעקוב אחר הנחיות ושינויים. רישום ללשכת התעסוקה – קישור

ג.     הגשת תביעה בביטוח לאומי – דיגיטלי:

לצורך קבלת דמי האבטלה יש למלא טפסים באתר של ביטוח לאומי. תכינו לכם את כל המסמכים שאתם צריכים בקבצים על המחשב. הגשת תביעה לאבטלה ביטוח לאומי – קישור

קישורים נוספים:

בדיקת זכאות ליותר מקצבה אחת – קישור

חישוב גובה דמי אבטלה – קישור

הבטחת הכנסה

במידה ואתם לא עובדים אבל לא זכאים לקבל דמי אבטלה, ניתן להגיש בקשה לקצבת הבטחת הכנסה  בדיקת זכאות לקבל קצבת הבטחת הכנסה – קישור. את הגשת התביעה לקבלת הבטחת הכנסה יש לבצע גם דרך האתר של ביטוח לאומי הגשת תביעה להבטחת הכנסה – קישור

במידה ואתם עדיין עובדים

אם מקום העבודה שלכם ממשיך לעבוד, עליכם להגיע לעבודה (אלא אם ניתנו הנחיות חדשות). במידה ואתם חוששים להגיע, ניתן לשוחח עם המעסיק ולבקש לקחת ימי חופשה / מחלה, או לבקש מהמעסיק שיוציא אתכם לחל״ת (המעסיק לא חייב להסכים). במקום העבודה חשוב להקפיד על חוקי הזהירות כפי שהם מופיעים באתר של משרד הבריאות. שטיפת ידיים מרובה לפי ההנחיות, הימנעות מהימצאות בקרבה פיזית של פחות שני מטרים ובהתקהלויות ועוד.

מומלץ להתעדכן גם באתר ״כל זכות״ – דיווחים עדכניים בנושא זכויות בתקופת הקורונה – קישור

מוזמנים לפנות בכל שאלה,

דנה פוקס – מנהלת תעסוקה נתמכת בריאות הנפש

קבוצת שכולו טוב dana@s-tov.org.il

?האם הכתבה עניינה אותך
0
3

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר.